REDEGJØRELSE ETTER ÅPENHETSLOVEN

​

I henhold til åpenhetsloven med ikrafttredelse 01.07.2022 har virksomheter som omfattes av regnskapslovens §1-5 eller som på balansedagen overskrider grensene for to av følgende vilkår:

1. Salgsinntekter 70 millioner kroner
2. Balansesum 53 millioner kroner
3. Gjennomsnittlig antall ansatte i regnskapsåret 50 årsverk

 

plikt til å utføre aktsomhetsvurderinger og plikt til å redegjøre for aktsomhetsvurderinger.

Vårt konsern omfattes av dette lovverket.

 

Konsernet:
Morselskap: City Vest AS
Datterselskap: CC Vest Mat AS

 

REDEGJØRELSE ETTER ÅPENHETSLOVENS KRAV

 

INNHOLD:

 

1. BESKRIVELSE AV HVORDAN VIRKSOMHETEN ER ORGANISERT
City Vest AS er morselskap i konsernet. Selskapets aksjekapital er på kr 1.000.000 og består av 1.000 aksjer pålydende kr 1.000. City Vest AS eies av:
- Johannes Slaattun 501 aksjer som utgjør 50,1% av aksjene
- Torkel Slaattun 498 aksjer som utgjør 49,8% av aksjene
- Lars Slaattun 1 aksje som utgjør 0,1% av aksjene

 

Styret:
Styrets leder Johannes Slaattun
Styremedlem Sverre Leiro
Styremedlem Kari Brunstad
Styremedlem Øyvind Thorsby

 

Daglig leder:
Øyvind Thorsby (Innleid fra Thorsby AS)
Det er ingen ansatte i selskapet.
Som morselskap eier City Vest AS 98% av datterselskapet CC Vest Mat AS. Øvrige eiere av CC Vest Mat AS er NorgesGruppen ASA med 1% og Mustad Eiendom AS med 1%.

 

Styret i CC Vest Mat as:
Styrets leder Sverre Leiro
Styremedlem Johannes Slaattun
Styremedlem Jørn Arve Aannestad

 

Daglig leder i CC Vest Mat SA:

Christer Thorne

 

Selskapenes revisor:

Deloitte AS

 

Likestilling, ansatte og styre

Datterselskapets virksomhet er tilknyttet NorgesGruppen og Meny, som jobber kontinuerlig for å fremme likestilling og hindre diskriminering innen alle deler av personalpolitikken. CC Vest Mat AS, som de øvrige selskapene i NorgesGruppen, følger de retningslinjene som gjelder innen HR for håndtering innen de ulike områdene. Området har stort fokus. Et bærekraftig arbeidsliv står sentralt i vår strategi. Med dette menes et arbeidsliv som ser at mangfold og kjønnsbalanse er viktige bidrag for selskapets verdiskapning. Datterselskapet (og konsernet) har i 2022 hatt totalt 229 ansatte hvorav fulltidsansatte er 46 stk. Deltid er 133 stk og 50 personer er tilkallingsvikarer. Totalt utgjør dette 82 årsverk. Av disse er ca 46% menn og ca 54% er kvinner. Vi forsøker så langt vi kan å ha jevn kjønnsbalanse i hver avdeling. Butikken er inndelt i ferskvare – 5 avdelinger og frukt/grønt, kolonial og kasse, 8 avdelinger totalt. Når det gjelder lønn, unntatt avdelingsledere, er alle timelønnet etter tariff mellom HK og Virke. Fordelingen av operative avdelingsledere er 6 kvinner og 8 menn. Lønn etter ansiennitet, men lik startlønn for alle. I administrasjonen er det 1 kvinne og 1 mann. Lønn er fordelt etter ansvar.

 

Når det gjelder deltidsansatte er ca 29% kvinner og ca 23% menn av det totale antall ansatte.
En faktor som fører til deltid er omsetningsvariasjoner i ukedager og helger og behovet for deltid på kvelder. Deltidsansatte er studenter og skoleelever. Vi har ingen deltidsansatte som oppfatter en slik deltid som ufrivillig. Vi har retningslinjer og egen personalansvarlig som utformer og følger opp retningslinjer, prinsipper, prosedyrer og standarder for å fremme likestilling og hindre diskriminering på dette området. I tillegg til dette gjennomføres det uavhengige undersøkelser årlig som sjekker de ansattes tilfredshet med sin stilling. Tilbakemeldingene gir oss bekreftelse på at våre ansatte er fornøyde. Konsernet mener at det ikke gjøres forskjeller på ansatte, eller ved ansettelsene, på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamming, hudfarge, religion eller livssyn. Lønnskartlegging viser at det ikke er forskjeller mellom lønn til menn og kvinner på de enkelte stillinger/grupper.

 

CC Vest Mat AS (MENY) ble kåret til årets Meny butikk for 2022, en tittel som henger høyt, og som er oppnådd takket være iherdig arbeid av selskapets ledelse og ansatte. Styret har i 2022 bestått av 4 personer hvorav en kvinne og tre menn.

 

Arbeidsmiljø
Arbeidsmiljøet anses tilfredsstillende. Det har ikke vært vesentlige skader eller ulykker hvor konsernets ansatte har vært involvert. Konsernet har hatt et totalt sykefravær på ca. 4,8 % av den totale arbeidstiden i perioden. For 2021 var tilsvarende tall 6,1%. Man har ikke ansett det nødvendig å iverksette ekstraordinære tiltak for å forbedre arbeidsmiljøet.

 

2. BESKRIVELSE AV VIRKSOMHETENS PRODUKTER OG TJENESTER, OG HVILKET MARKED VIRKSOMHETEN OPERERER I

 

Morselskapet City Vest AS har fire hovedområder i sin virksomhet. Disse er:

 

- Eier av 98% av aksjene i datterselskapet CC Vest Mat AS. City Vest AS mottar årlig
konsernbidrag fra datterselskapet og står for beregning av og innbetaling av skatt for
konsernet.

 

- City Vest AS har ved utgangen av 2022 plassert ca. NOK 81 mill. i markedsbaserte
aksjer/aksjefond, obligasjonsfond/obligasjoner, hovedsakelig gjennom
forvaltningsselskapet Formue.

 

Vi følger og får informasjon om de rutiner og regler som Formue har etablert for å kartlegge og vurdere faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Formue har sendt spørreskjemaer til alle sine viktigste leverandører (over 250) der de har bedt om informasjon om ulike bærekraftsrelaterte spørsmål, men med spesiell oppmerksomhet på menneskerettigheter og arbeidsforhold. Dersom Formue har leverandører som de vurderer kan ha høyere risiko for brudd på menneskerettighetene, vil de stille ekstra spørsmål. Vi avholder minst to kundemøter med Formue årlig hvor foranstående står på agendaen. Det er vår oppfatning at dette fungerer bra.

- City Vest AS og CC Vest Mat AS er i tillegg eiere av 34 utleieleiligheter i Oslo og Bærum.

 

Vi har så langt ikke iverksatt egne aktsomhetsvurderinger med utgangspunkt i Åpenhetsloven, men vil vurdere dette dypere i 2023/2024.

- I tillegg til de tre foran nevnte områdene har vi betydelige midler (bankinnskudd) i
HjartdalBanken. Vi antar at dette ikke krever videre aktsomhetsvurderinger i henhold til Åpenhetsloven.

 

Datterselskapet CC Vest Mat AS er et dagligvareselskap med tilknytning til NorgesGruppen (MENY).
Selskapet er Norges klart største dagligvareforretning med en årlig omsetning de siste årene i størrelsesorden mellom NOK 450 mill. og NOK 500 mill. Virksomhetens produkter er dagligvarer. Produktspekteret er høyt (MENY varer). Av våre varer som kjøpes inn, kommer noe over 90% fra NorgesGruppen/Asko som er størst i dagligvaremarkedet. De øvrige innkjøpene, ca. 8%, kommer fra andre leverandører. Da mer enn 90% av selskapets verdikjede dekkes ved innkjøp av varer fra NorgesGruppen/Asko, vil vi samarbeide med denne leverandøren hva gjelder menneskerettigheter og arbeidsforhold hos vareprodusentene. NorgesGruppen/Asko har et omfattende og grundig opplegg for å følge Åpenhetslovens regler og krav. Vi er i dialog med NorgesGruppen/Asko og vil fremover innhente redegjørelse for de rutiner og interne retningslinjer de har for arbeidet med Åpenhetsloven, herunder rutiner for varsling og klage.

3. REDEGJØRELSE FOR DE RUTINER OG INTERNE RETNINGSLINJER VIRKSOMHETEN HAR FOR ARBEIDET MED ÅPENHETSLOVEN

 

Følgende rutiner og retningslinjer er innført i konsernet.
- Kartlegge og vurdere faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold som virksomheten enten har forårsaket eller bidratt til, eller som er direkte knyttet til virksomhetens forretningsvirksomhet, produkter eller tjenester gjennom leverandørkjeder eller forretningspartnere. Herunder samarbeid med NorgesGruppen/Asko (dagligvarevirksomheten) og Formue (Finansområdet).

4. OPPLYSNINGER OM FAKTISK AVDEKKEDE NEGATIVE KONSEKVENSER

 

Våre aktsomhetsvurderinger for å undersøke og styre risiko for negativ påvirkning av menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i vår virksomhet og av hele leverandørkjeden har ikke avdekket negative konsekvenser. Dette dekker både organisering, styring av risiko, egne ansatte og leverandørkjeden.

 

Sist oppdatert:27.juni 2023